BERATUNG

"Ich bin davon überzeugt, dass wir nur dann glücklich sein können, wenn wir „Wir selbst“ sein dürfen: im achtsamen Kontakt mit uns und unseren Mitmenschen. Ich biete Ihnen deshalb ein systemisches Beratungskonzept aus fundierter Ist-Stand-Analyse, inspirierender Visionsarbeit und umsetzbaren Lösungskonzepten. Dabei sind mir größtmögliche Transfereffekte der erarbeiteten Lösungen in die Praxis sehr wichtig.""

Anja Schirlitz (Systemische Organisationsberaterin und Therapeutin)

Führung

Loten Sie in einer Persönlichkeits-Beratung Ihren Führungsstil aus und richten Sie Ihr Führungshandeln neu aus, in dem Sie:

  • ressourcen- und lösungsorientiert auf allen Ebenen (horizontal und vertikal) kommunizieren
  • strategische Entscheidungen treffen
  • Konflikte und Spannungen in Ihrem Team und abteilungsübergreifend angehen.

Kommunikation

Nutzen Sie eine Kommunikations-Beratung vor allem dann, wenn Sie beruflich oder im Ehrenamt viele Gespräche mit den unterschiedlichsten Menschen führen müssen, in dem Sie:

  • sich gezielt auf schwierige Gesprächspartner und -situationen vorbereiten
  • Ihre Körpersprache souverän und selbstbewusst einsetzen
  • klar und überzeugend mit der win-win-Lösung im Blick auftreten
  • sachlich, schlagfertig und deeskalierend reagieren
  • Ihre Sozialkompetenz und Ihre emotionale Kompetenz weiterentwickeln.

Karriere

Eine Karriere-Beratung unterstützt Sie dabei, Ihre Karriere erfolgreich voranzutreiben und aktiv zu gestalten, durch:

  • Potentialanalyse und Berufswahl orientiert an Ihren Stärken
  • bewusste Karriereplanung nach Studium oder Promotion
  • einen erfolgreichen Wiedereinstieg nach Krankheit oder Arbeitslosigkeit
  • berufliche Neuorientierung bei Unterforderung (bore-out)
  • Entfaltung bisher ungenutzter Potentiale
  • einzigartige und perfekte Bewerbungsunterlagen
  • überzeugendes Auftreten im Vorstellungsgespräch, Jahresgespräch oder in Gehaltsverhandlungen
  • bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitszeiten.

Selbstmanagement

Erweitern Sie Ihren Handlungsspielraum durch Selbstmanagement, in dem Sie:

  • mit gesunder Selbstmotivation Ihren inneren Schweinehund an die Leine nehmen und aus ungünstigen Gewohnheiten ausbrechen
  • förderliche Glaubenssätze und Verhaltensmuster aufbauen
  • Zeitmanagement-Techniken ressourcenschonend anwenden (Planung, Priorisierung, realistische Zielsetzung, Prozessoptimierung, Controlling)
  • Ihre Leistungsfähigkeit durch eine ausgeglichene Work-Life-Balance und Burn-out-Prophylaxe fördern.

Qualität

Mit einem straffen Qualitätsmanagement lassen sich Prozesse und Strukturen im Unternehmen und im Team effizienter gestalten, ohne sich in Prozessbeschreibungen und Verfahrensanweisungen zu verzetteln. Ich begleite Sie gern als interne Auditorin (DGQ) bei der:

  • Ausrichtung Ihrer Managementstrategie auf exzellente Qualität
  • Identifikation, Darstellung und Optimierung von Schlüsselprozesse, Führungs- und Kommunikationsstrukturen
  • Entwicklung von ressourcenbewusster Prozessqualität auf allen Ebenen
  • Planung, Umsetzung und Evaluation von Verbesserungsmaßnahmen
  • Effektivierung Ihres Dokumentenmanagements, damit Qualitätsmanagement nicht zur Qual wird.

Team

Teamführung kann nicht nach einem standardisierten Muster ablaufen, sondern muss auf den Entwicklungsstand des Teams abgestimmt werden. Nur wer die Entwicklungsphase des Teams bewusst analysiert, kann auch entsprechende Maßnahmen ergreifen, damit die Teammitglieder gern miteinander arbeiten, Konflikte konstruktiv klären und deren Kompetenzen voll zum Einsatz kommen. Ich begleite Sie als systemische Organisationsberaterin bei der:

  • Visions-, Ziel- und Strategieentwicklung
  • Analyse des Entwicklungsstandes und der individuellen Bedürfnisse des Teams
  • Abstimmung Ihres Führungsverhaltens auf die Teamdynamik
  • Klärung von Entwicklungshemmnissen und schwelenden Konflikten
  • Förderung von Vertrauen, offener Kommunikation und konstruktiver Feedback-Kultur.